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 REDAKTIONELLER CONTENT FÜR EMOTIONALES PERSONALMARKETING


WIE WIR'S MACHEN

Telefonisch oder auch gern persönlich vor Ort: Unsere erfahrenen katialo-Redakteure führen persönliche Gespräche mit Ihren Mitarbeitern über Arbeitgeber-Qualitäten, den Arbeitsalltag und den besonderen Wohlfühlfaktor in Ihrem Unternehmen. Daraus entsteht knackiger, informativer und unverstellter Content für Ihr individuelles Arbeitgeberprofil. Natürlich immer in enger Abstimmung mit Ihnen als Human-Resources-Spezialist.

WARUM WIR'S SO MACHEN

Ein guter Text ist genau dann gut, wenn er beim Leser die Emotionen erzeugt, die der Autor beabsichtigt hat. Genau das ist unsere Herangehensweise beim Schreiben Ihrer individuellen und authentischen Texte.

Potentielle Bewerber lernen Ihr Unternehmen durch unsere Texte kennen, erfahren, welche Werte Sie auszeichnen, und begeistern sich für Sie als Arbeitgeber.



HOCHWERTIGE VIDEOS FÜR EINE ECHTE ATMOSPHÄRE

 

 

WIE WIR'S MACHEN

Wir drehen im Unternehmen vor Ort, mit echten Mitarbeitern und ohne Drehbuch, Bühne oder Set. Denn nur so erreichen wir mit unseren katialo-Videos den gewünschten Effekt: Authentische Aufnahme, die eine echte Atmosphäre vermitteln. Vorgefertigte Dialoge und einstudierte Bewegungsabläufe? Fehlanzeige!

 

Nach intensiver Absprache führen unsere Video-Spezialisten Gespräche mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern – und zeichnen auf. Ganz natürlich und realistisch! Die besten Szenen schneiden wir zu einem hochwertigen Video zusammen. Auf diese Weise stellen unsere Recruiting-Imagefilme Ihre Arbeitgeberqualitäten ins Rampenlicht und präsentieren dem Betrachter genau die Gründe, aus denen es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.

 

WARUM WIR'S SO MACHEN

Ihre Mitarbeiter sind Ihre besten Werbeträger. Denn Sie können über die Dinge berichten, die für zukünftige Bewerber wichtig sind – über das Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und viele andere Faktoren, aus denen sich ein Kandidat für oder gegen eine Bewerbung entscheidet. Und deswegen spielen Ihre Mitarbeiter in unseren Videos auch die Hauptrolle. Wichtiger Faktor: Die Situation muss echt sein. Denn nur dann ist sie glaubwürdig!



AUTHENTISCHE FOTOS FÜR EINEN REALISTISCHEN EINBLICK

 

WIE WIR'S MACHEN

Für unsere katialo-Fotoreportage gehen unsere Fotografen durch Ihr Unternehmen, Ihre Produktionshallen und Büroräume und schießen Fotos von Ihren Mitarbeitern mitten im Arbeitsalltag. Das Ergebnis: unverfälschte, authentische Aufnahmen, die genau das zeigen, was der Bewerber sehen will – sein zukünftiges Arbeitsumfeld und die potentiellen Kollegen.

Wir stellen Ihnen die ausgewählten Fotos als Serie bereit – Sie entscheiden, welche Bilder Sie den zukünftigen Bewerbern präsentieren möchten. Den letzten Schliff geben wir den ausgewählten Fotos in der Postproduktion.

 

WARUM WIR'S SO MACHEN

Wie würde ein externer Besucher Ihr Unternehmen betrachten? Genau diesen Eindruck vermitteln unsere katialo-Fotoreportagen. Dabei verzichten wir bewusst auf gekaufte oder gestellte Fotos. Unsere Bilder entstehen aus der Situation heraus und ohne Vorgaben für Sie und Ihre Mitarbeiter. So können wir Ihren Wunschkandidaten genau die Atmosphäre vermitteln, die Ihre Arbeitswelt auszeichnet.



DIE KATIALO STELLENANZEIGE - DER DIREKTE WEG ZU IHREM WUNSCHKANDIDATEN

Um unser katialo-Angebot für Sie abzurunden, unterstützen wir Sie auch bei der Erstellung aufmerksamkeitsstarker, individueller und effektiver Stellenanzeigen. Wir verpacken Ihre Stellenanzeigen in einem neuen Design und heben sie durch knackige Formulierungen vom Mainstream des Wettbewerbs ab. Austauschbare Floskeln, leblose Inhalte und trockene Fakten suchen Sie in den durch uns optimierten Stellenanzeigen vergeblich.

 

Warum sind attraktive und auf den Punkt formulierte Stellenanzeigen so wichtig? Weil Sie nur so die notwendige Aufmerksamkeit erzeugen und genau die Kandidaten zur Bewerbung motivieren, die zu Ihrem Unternehmen passen. Ihre Stellenanzeige ist Ihre Arbeitgeber-Visitenkarte im Netz. Und als Human-Resources-Spezialist wissen Sie: Die Chance auf einen ersten Eindruck, gibt es nur einmal.



SOCIAL RECRUITING - SOZIALE NETZWERKE GEWINNBRINGEND NUTZEN

 

Wie nutze ich Facebook, Twitter oder Instagram für meine Recruiting-Zwecke? Wie spreche ich meine Zielgruppe gezielt an? Wie mache ich meine Arbeitgebermarke bekannt? Wir haben die Antworten! katialo unterstützt Sie dabei, mit sozialen Medien Ihre Wunschkandidaten für sich zu gewinnen. Unser Angebot für Sie? Das reicht von Tutorials über Zielgruppenanalysen bis hin zur Erstellung und Durchführung Ihrer Social-Media-Kampagne.

 

Die Vorteile von Social Recruiting auf einen Blick:

  • Geringe Kosten: Im Vergleich zu klassischen Personalmarketing-Maßnahmen ist der Kostenaufwand für Social Media gering.
  • Aktive Kandidatensuche: Machen Sie sich aktiv auf die Suche nach Ihrem Wunschkandidaten.
  • Hohe Reichweite: Über Social Media erreichen Sie nicht nur aktive Jobsuchende, sondern auch latent Wechselwillige – nicht zuletzt durch den viralen Effekt.
  • Hohe Markenpräsenz: Mit der Nutzung sozialer Netzwerke steigern Sie die Bekanntheit Ihrer Employer Brand.

Die Personalbeschaffung über soziale Medien gewinnt zunehmend an Bedeutung. Unter dem Begriff Social Recruiting – oftmals auch Social Hiring oder Social Media Recruitment genannt – verbirgt sich im Grunde ein simples Prinzip: Potentielle Bewerber genau dort anzusprechen, wo sie sich einen Großteil ihrer Freizeit aufhalten – in sozialen Netzwerken. Was derzeit noch zum größten Teil die Generation Y betrifft, gilt bald schon für die Gesamtheit der Erwerbstätigen. Schließlich sind unsere Nachwuchstalente von heute die Fachkräfte von morgen.



Arbeitgeberprofil - Ihre Arbeitswelt auf einen Blick

Alle wichtigen Informationen zum potentiellen Arbeitgeber auf einen Blick? Und zwar authentisch und multimedial aufbereitet? Das sind unsere katialo-Arbeitgeberprofile

Eingebettet auf stellenanzeigen.de – einer der führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland – vereinen unsere Arbeitgeberprofile unsere Texte, Fotos und Videos zu einem effektiven Recruiting-Tool. Mit nur einem Klick öffnet sich für potentielle Bewerber die gesamte Arbeitswelt Ihres Unternehmens – als moderner One-Pager im responsiven Design. So erreichen Sie Ihre Kandidaten auch über mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets.

 

Dabei können unsere Arbeitgeberprofile natürlich auch mit Ihrem eigenen Content bestückt werden – ganz nach Ihren Wünschen und individuell. Und auch falls Sie einmal keine vakanten Stellen zu besetzten haben, bleibt Ihr Arbeitgeberprofil auf stellenanzeigen.de aktiv und genau dort sichtbar, wo das Interesse eines Bewerbers entsteht: bei der Online-Jobsuche.


Sie möchten mehr über unsere Arbeit erfahren?