HR-Marketing-Kampagnen

 
 
 
 
 
 
 

Passgenaue Bewerberansprache

Maßnahmen zur Bewerberansprache gibt es in Zeiten von Social Media & Co. unzählige. Aber welches Format eignet sich für Ihre individuellen Recruiting-Bedürfnisse? Mit welchen Maßnahmen finden Sie genau die Bewerber, die zu Ihrem Unternehmen passen? Und wie erreichen Sie Kandidaten, die gar nicht aktiv suchen? Wir unterstützen Sie mit unserer 360°-Beratung und Kampagnen-Strategie rund ums Thema HR-Marketing und -Recruitment. Gemeinsam entwickeln wir den passenden Marketing-Mix für Ihre Personalsuche.

HR-Marketing von katialo

Mit unseren HR-Marketing-Kampagnen unterstützen wir Sie dabei,

  • aktiv suchende Bewerber anzusprechen,

  • wechselwillige Kandidaten proaktiv zu erreichen

  • und beide Zielgruppen von sich zu begeistern.

Wie wir das machen? Mit viel Erfahrung und Engagement produzieren wir Ihre Stellenprofile mit Hilfe von einzigartigem Content aus Text, Foto und Video und platzieren sie genau dort, wo sich Ihre potentiellen Bewerber aufhalten: in Sozialen Netzwerken, Google oder den klassischen Stellenportalen. Ihr Nutzen? Effizientes Recruiting, möglichst wenig Streuverlust und ein schneller Return on Investment.

Unsere HR-Marketing-Leistungen im Überblick

1.     Aktiv suchende Bewerber

  • Individuelle Beratung zu jeder Stellenanzeige

  • Optimierung der Stellenanzeigen hinsichtlich Text, Bild, SEO, Design und Usability

  • Auswahl der passenden Jobboards und Schaltungsfrequenzen

  • Schaltung der Anzeige auf ausgewählten Stellenportalen und dem katialo Jobboard

  • Steigerung des Anzeigen-Traffics – u.a. mit Google for Jobs und Google AdWords

2.     Passiv wechselwillige Bewerber

  • Content-Produktion für die passgenaue Bewerberansprache (Text, Bilder, Video)

  • Landingpage mit Content-Mix und Storytelling in Form einer Jobstory.

  • Social Media Kampagne – Content und Anzeigen locken auf die Landingpage

 
 
 
 
 

Unser gemeinsamer Weg zu Ihrem Recruiting-Erfolg

Schritt für Schritt gelangen wir an unser gemeinsames Ziel: Die passenden Bewerber für Ihre Jobs zu finden.

 
 
 
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Schritt 1

Zielgruppenanalyse:

Gemeinsam definieren wir Ihre Zielgruppen und analysieren Ihre Arbeitgebermarke und Kommunikationsbaustellen. Warum haben Ihre Bemühungen bislang nicht zum gewünschten Erfolg geführt? Welches Budget steht zur Verfügung? Und was sind Ihre Anforderungen an eine HR-Kampagne?

 
 
 
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Schritt 2

Angebot:

Auf Basis unserer Analyse erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für Ihre HR-Marketing-Kampagne – inklusive Zeitmanagement.

 
 
 
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Schritt 3

Content-Produktion:

Wir schnüren Ihnen Ihr persönliches Recruiting-Paket aus hochwertigem Content, Stellenanzeigen, Arbeitgeberprofilen und Social-Media-Kampagnen.

 
 
 
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Schritt 4

Monitoring:

Wir starten Ihre individuelle HR-Marketing-Kampagne und überwachen aktiv den Erfolg der Bewerberansprache, die Reichweite sowie die erzielten Rückmeldungen.

 
 
 
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Schritt 5

Feinschliff:

Auf Basis unseres Monitorings und Ihrer Rückmeldung als Kunden ermitteln wir Erfolge und Optimierungspotentiale und verpassen der Kampagne den letzten Schliff.