Social Recruiting 

 
 
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Wie nutze ich Facebook, Twitter oder Instagram für meine Recruiting-Zwecke? Wie spreche ich meine Zielgruppe gezielt an? Wie mache ich meine Arbeitgebermarke bekannt? Wir haben die Antworten! katialo unterstützt Sie dabei, mit sozialen Medien Ihre Wunschkandidaten für sich zu gewinnen. Unser Angebot für Sie? Das reicht von Tutorials über Zielgruppenanalysen bis hin zur Erstellung und Durchführung Ihrer Social-Media-Kampagne.

 

Die Vorteile von Social Recruiting auf einen Blick:

  • Aktive Kandidatensuche: Machen Sie sich aktiv auf die Suche nach Ihrem Wunschkandidaten.

  • Hohe Reichweite: Über Social Media erreichen Sie nicht nur aktive Jobsuchende, sondern auch latent Wechselwillige – nicht zuletzt durch den viralen Effekt.

  • Hohe Markenpräsenz: Mit der Nutzung sozialer Netzwerke steigern Sie die Bekanntheit Ihrer Employer Brand.

Die Personalbeschaffung über soziale Medien gewinnt zunehmend an Bedeutung. Unter dem Begriff Social Recruiting – oftmals auch Social Hiring oder Social Media Recruitment genannt – verbirgt sich im Grunde ein simples Prinzip: Potentielle Bewerber genau dort anzusprechen, wo sie sich einen Großteil ihrer Freizeit aufhalten – in sozialen Netzwerken. Was derzeit noch zum größten Teil die Generation Y betrifft, gilt bald schon für die Gesamtheit der Erwerbstätigen. Schließlich sind unsere Nachwuchstalente von heute die Fachkräfte von morgen.